Доктор экономических наук Колпакова Ольга
На Песах, в Израиле шумно радуются выходу из Египта, выходу из рабства.
Давайте, посмотрим, как израильтяне выходят из рабства, на примере системы трудовых отношений русскоязычной диаспоры.
В Израиле сложилась очень странная, учитывая жаркий климат, система низкооплачиваемых работ. 12 часовой рабочий день, с одним выходным днем, за деньги, которые не позволяют свести концы с концами. Как такое возможно?
Почему люди соглашаются так работать?
Давайте, попристальнее посмотрим на эту систему и проанализируем ее. Так как эта система труда очень напоминает рабскую, сравним какие признаки рабского труда присутствуют в Израиле.
Чем характеризуется рабская система труда?
1. Тяжелый труд за еду
2. Присутствуют надсмотрщики и погонщики
3. Существует невольничий рынок
4. Должен осуществляться регулярный подвоз новых рабов
5. Раб бесправен
6. Раб принадлежит хозяину
7. Все время раба занято либо работой, либо сном
1) Тяжелый труд за еду.
В нормальном рыночном обществе, человек, который перенес свои способности на создание новой стоимости должен регулярно воспроизводить себя к следующему акту отдачи. Он должен воспроизводить свои физические, интеллектуальные и духовно-эмоциональные способности. Если человек не восполняет свои физические потребности (недосыпает и недоедает), то о воспроизводстве интеллектуальных способностей речи не идет. Фактически работник соглашается с убылью себя, своей физической кондиции. А это уже не воспроизводство себя как личности, а амортизация (износ) имущества. Человек превращается в вещь.
Представьте, если бы вам сказали, что каждый год на израильских минималках вы будете терять одну фалангу пальца, или через 3 года у вас обнаружат рак, или лишитесь какого-нибудь органа. Это амортизация. Если бы вам сказали, что вы занимаетесь членовредительством по отношению к своему организму, вы бы, наверное, удивились?
Как сказал Геннадий из Хайфы: «После 20 лет работы ни здоровья, ни денег, ни семьи».
2) Второй признак рабства. Это надсмотрщики и погонщики. В израильской системе труда отточена система надсмотрщиков из своих же. Это очень «хорошая» придумка. Надсмотрщик хорошо знает природу «раба» и ответственно справляется с погонением. Получает он ненамного больше. Надсмотрщик также являет собой вожделенное повышение для более низких рабов.
Для доставки людей на рабочее место существуют погонщики. Этим занимаются целые институты во главе с Либерманом. Это сохнут, министерство абсорбции, которое готовит рабов. Ульпаны, которые дают минимальные знания языка для того, чтобы лучше понимать хозяина.
Мною было опрошено около 200 человек, и практически все подтвердили унижения и издевательства на рабочем месте. Мне было не понятно: и так низкая зарплата, и так невыносимые условия труда. Зачем еще дополнительно издеваться и унижать людей? Но на самом деле унижения и издевательства несут важную общественную функцию. Почему для рабов существует правило не смотреть в глаза хозяину, не задавать вопросы, не приближаться? Это психологическое давление изменяет сущность человека, заставляет его быть жертвой, смириться и самое главное, такой человек не пойдет бунтовать. Через уничтожение человеческого достоинства и издевок на рабочих местах система страхует себя от забастовок и бунтов.
Сколько раз главный погонщик Либерман выводил русскую диаспору на акции протеста?
– ни разу.
3) Третий признак рабства – это невольничий рынок. Чем отличается свободный рынок труда от израильского?
Представьте, что вы пришли на фруктовый рынок, а там все фрукты стоят одинаково. Вы бы очень удивились. А в израильской системе все работы стоят одинаково – минималка. Потому что это не свободный рынок труда. На невольничьем рынке рабы стоят приблизительно одинаково. Различие только между мужчиной и женщиной, и еще возраст.
4) Четвертый признак.
Регулярная подвозка новых рабов. Рабы долго не выдерживают, их нужно постоянно менять. А как в Израиле?
Система репатриации – это и есть такая подвозка. Пока новенькие не сориентировались, они уже в ловушке. Взяли кредит – и все. Отдать его невозможно. Кроме репатриации, существуют еще другие способы давления на рынке труда. Это, например, многоуровневая систем получения гражданства, которая длится более 7 лет. Все это время человек, - полностью бесправный, находится в еще более худшем положении, чем «счастливчики» с минималкой.
Есть еще одна соковыжимательная придумка. На каждом производстве среди относительно тяжелых работ, существуют просто невыносимые. Люди на этих адских работах не выдерживают больше 2х месяцев. Для чего такие работы? Человек начинает дорожить своей просто тяжелой работой, понимая, что условия могут быть еще хуже. Это прием я называю «Показательная порка».
Итак, система соковыжимания в Израиле состоит из конкретных элементов: надсмотрщики, погонщики, люди без тэудат-зеута, которые соглашаются на любые работы, показательная порка.
5) Еще один признак.
Раб – бесправен. А как в Израиле? В «демократическом» Израиле – независимые суды – это фикция. Суды всегда выносят решения против бесправного потерпевшего. Каждую неделю, мы читаем в новостях как разбиваются насмерть рабочие, которые работали на высоте. Формально, есть люди, которые отвечают за технику безопасности и должны отвечать. Но надсмотрщика нельзя наказать слишком строго, иначе он будет вынужден обращать внимание, что рабочий устал, плохо выглядит и не допустит его к работе. Но задача другая, заставить работать, а суды его прикроют.
Медики также прикрывают систему рабства. Если нет явных признаков увечья на работе, то неявные они не признают. Например, отравления химическими веществами, или то что работа вызвала то или иное заболевание. Техника безопасности смешная. Например, на заводе Ардан уши проверяют регулярно, а на невыносимый температурный режим не обращают внимание.
Система, защищающая власть имущих, усугубляет неравенство. В центре города Йокнеам есть продавец овощей, который «по блату» договорился продавать на этом месте у бывшего одноклассника, который работает в мэрии. Торгует он не столовыми (для людей) сортами овощей и фруктов, а кормовыми (для скота) и техническими сортами овощей и фруктов, которые предназначены для переработки и не предназначены для еды. Его бизнес (под прикрытием) процветает. У него нет конкурентов.
6) Раб принадлежит хозяину.
В израильской системе это выражается в том, что для поиска нового хозяина нет ни средств, ни времени. Один раз запрягшись, трудно выйти из этой колеи.
7) У раба все время занято либо работой, либо сном.
Так и есть в Израиле. Рабочий Марк из Нетании так описывает свой день: “Пришел с работы, сел в кресло, выпил «вискач», включил телевизор, заснул, жена разбудила, пошел спать.” Люди радуются сверхурочной работе, это единственный способ выжить.
Система рабского труда – это продуманная система насилия, которую защищает государство. Вместо процесса воспроизводства (восстановления) себя как личности, чтобы подготовить себя к следующему процессу создания стоимости, в Израиле происходит убыль (амортизация) разрушение личности, которые ведут к травмам и неизлечимым болезням. Система соковыжимания использует следующие элементы:
- надсмотрщики и погонщики
- люди без гражданства, которые согласны на любую работу
- показательные порки – это специальные работы, которые человек не может выдержать физически более 2х месяцев
- суды и медицина защищают хозяев.
Отмечая очередной Песах, вспомните, чтобы выйти из рабства нельзя позволять убивать себя на рабочем месте.
Доктор экономических наук Колпакова Ольга
